從【一例一休】牽拖Specification By Example

勞動部在105年12月通過一例一休,除了調整休假日與特休天數外,期望透過「工資成本以價制量」、「工時安排總量管制」方式,進一步落實週休二日之目標。法案通過後勞方資方似乎都不太買帳,但這不是今天要牽拖的重點,今天是以公司MIS和HR的角色來看如何將冷冰冰的法條透過Specification By Example轉換成可執行的系統。

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